1דיאלוגים HR #42 | מדוע צריך לדון בינה מלאכותית ורווחת עובדים ביחד25:14
25 מיתוסים של AI במשאבי אנוש3:00
3בנה את ה-AI שלך עבור אסטרטגיית משאבי אנוש ב-5 דקות [2025]5:44
4מיומנויות בינה מלאכותית שכל איש משאבי אנוש צריך [2025]1:39
5סדרי עדיפויות משאבי אנוש 2026: אותות שוק, שינויים באסטרטגיה וצעדים להובלת כוח העבודה המופעל על ידי ב…59:09
6כיצד להשתמש בבינה מלאכותית ב-HR: מקרי שימוש אמיתי ומה לעשות הלאה [2025]2:40
7AI ב-HR: מה שאתה צריך לדעת [2025]2:41
8דיאלוגים HR #36 | איפה משאבי אנוש הולך הבא: מיומנויות, בינה מלאכותית והכוח של להיות אנושי26:08
9דיאלוגים HR #33 | AI עבור משאבי אנוש ועסקים: היכן להתחיל וכיצד להצליח23:22
10דיאלוגים HR #22 | כיצד AI בגיוס משנה את המשחק15:35
11דיאלוגים HR #18 | AI בלמידה ופיתוח: שינוי צמיחה מקצועית28:39
12דיאלוגים HR #18 | AI בלמידה ופיתוח: שינוי צמיחה מקצועית28:39
13דיאלוגים של משאבי אנוש פרק #1 | תוכניות שגריר עובדים: איך לגשר על פער הכישרונות הדיגיטליים39:49
14דיאלוגים של משאבי אנוש פרק #2 | שימוש בטקסונומיות של כישורים בתכנון כוח אדם ותרחישים46:05
15דיאלוגים HR EP#3 | חשיבה מחדש על סך תגמולים46:30
16דיאלוגים HR #4 | עיצוב חוויות של עובדים חשובות45:56
17דיאלוגים HR #5 | רווחת העובדים: מה HR צריך לעשות32:40
18דיאלוגים HR #6 | כיצד להפוך למנהיג מרחוק יעיל41:33
19HR Dialogues Ep #7 | הקשבה ומשוב עובדים36:39
20פרק מיוחד של דיאלוגים משאבי אנוש | פתרון בריאות הנפש באמצעות דיגיטל30:25
21דיאלוגים HR #8 | מעורבות עובדים: המהות של יחסי עובד מעביד29:14
22דיאלוגים HR #9 | מיקור כישרונות: מדוע הפניות עובדים עובדות39:29
23דיאלוגים HR #10 | תרבות ממוקדת לקוח: כיצד משאבי אנוש יכולים לשנות את הארגון41:24
24דיאלוגים HR #11 | עתיד האימון: מה צפוי44:36
25דיאלוגים HR #12 | מדוע ארגונים מבוססי כישורים הם העתיד49:51
26דיאלוגים HR #13 | ניהול קריירה כיצד לפתוח ניידות קריירה עם נתונים40:06
27דיאלוגים של משאבי אנוש פרק 15 | כיצד לרתום את הכוח של אנשים וניתוח כישרונות36:46
28דיאלוגים HR #16 | מדוע חווית עובדים פרונטליין היא קריטית להשפעה העסקית36:53
29דיאלוגים HR #17 | חשיבה מחודשת על ניהול כשרונות להצלחה עסקית39:30
30דיאלוגים HR #19 | אספקת שירות משאבי אנוש: נכנסים לעידן חדש27:45
31דיאלוגים HR #20 | ESG ו-HR: כיצד משאבי אנוש יכולים להניע יוזמות ESG33:51
32דיאלוגים HR #21 | העתיד של חווית העובדים: איך להיכנס לעידן החדש38:39
33דיאלוגים HR #23 | מצב משאבי אנוש: מוניטין, קריירה ותחזית העתיד31:35
34דיאלוגים HR #24 | אימוץ שינוי ב-HR: אסטרטגיות להצלחה עתידית29:56
35דיאלוגים HR #25 | בניית השפעה באמצעות קשרי משאבי אנוש אפקטיביים בדירקטוריון31:19
36דיאלוגים HR #26 | מדוע אוניברסיטאות ארגוניות הן אסטרטגיית למידה חיונית33:38
37דיאלוגים HR #27 | מגמות טכנולוגיות משאבי אנוש - מה הלאה עבור מקום העבודה המודרני?33:08
38דיאלוגים HR #28 | כיצד ניידות כישרון וחווית מותג מעסיק מובילים להצלחה36:36
39דיאלוגים HR #29 | ניהול ביצועים חדשני להשפעה עסקית40:17
40דיאלוגים HR #30 | כיצד לבנות את מחלקת משאבי האנוש שלך לצמיחה40:54
41דיאלוגים HR #31 | הצבת גבולות ב-HR: כיצד לנהל ציפיות30:09
42דיאלוגים HR #32 | הכלה במקום העבודה: בניית תרבויות שבהן כולם משגשגים39:25
43דיאלוגים HR #14 | שותפות עסקית משאבי אנוש: לקראת הפרק הבא38:31
44דיאלוגים HR #34 | מעורבות עובדים בחזית: מה העובדים באמת צריכים ממעסיקים35:43
45דיאלוגים HR #37 | איך לבנות אסטרטגיה עסקית ראשונה29:03
46דיאלוגים HR #38 | בניית השפעה ב-HR: אסטרטגיות לחיבור31:50
47דיאלוגים HR #39 | בטיחות פסיכולוגית: מה זה באמת אומר על משאבי אנוש ומנהיגות32:01
48HR Dialogues Ep #40 | ביצוע העסקה לעבודה: התפקיד האסטרטגי של משאבי אנוש במיזוגים ורכישות32:25
49דיאלוגים HR #43 | אסטרטגיה מסתגלת בפועל: מדוע ביצוע, תרבות ואנשים חשובים33:47
50דיאלוגים HR #44 | למה ממשל אפקטיבי של בינה מלאכותית מתחיל עם משאבי אנוש32:57
51דיאלוגים HR #45 | מדוע מדדי הדרכה אינם מוכיחים השפעה29:29
52דיאלוגים HR #41 | מדוע בגרות בינה מלאכותית היא יותר על אנשים מאשר על טכנולוגיה32:19
53דיאלוגים HR #46 | בניית צוות בעבודה: כיצד משחק משפר את שיתוף הפעולה והביצועים32:55
54דיאלוגים HR #47 | משאבי אנוש בחדר הישיבות: מדוע חשובה נוכחות מנהלים23:43
55דיאלוגים HR #48 | כיצד משאבי אנוש יכולים להניע ניהול כשרונות בהובלת עובדים28:19
56דיאלוגים HR #49 | מרכיבי מפתח של תרבות בעלת ביצועים גבוהים: מה HR צריך לדעת43:16
57HR OKRs: איך להתחיל9:54
585 טיפים לפיתוח קריירת משאבי האנוש שלך | ניהול משאבי אנוש11:09
59אוטומציה של משאבי אנוש: כיצד לפתוח יעילות [2025]12:57
60בריאות הנפש במקום העבודה: מה צריך לשנות11:17
61ChatGPT-4 יחליף את 11 המשרות הללו (בקרוב)9:12
62שימוש ב-ChatGPT בעבודה: הסיכונים והתגמולים13:04
63משאבי אנוש ו-ChatGPT: האם זה העתיד של משאבי אנוש? [2025]12:26
64שקיפות שכר ושוויון במקום העבודה: מה משאבי אנוש צריכים לעשות ב-202311:38
65פיטורים טכניים: כיצד משאבי אנוש יכולים לנווט בחוסר הוודאות11:52
66שבוע עבודה של 4 ימים: אופנה או העתיד?11:44
67פרישה שקטה ושביתות עבודה: הגיע הזמן להמציא מחדש את הצעת ערך העובד17:13
68האם אתה מוכן למשאבי אנוש ב- Metaverse?11:23
69פיתוח מנהיגות: המפתח לעתיד מוצלח של עבודה17:42
70אתגרי משאבי אנוש: מציאת דרך קדימה באמצעות ההתפטרות הגדולה14:50
71חזרה למשרד - מדוע עובדים דורשים גמישות10:47
72העתיד של כוח העבודה ללא שולחנות ועוד16:40
73התנועה נגד עבודה: מה זה אומר עבור משאבי אנוש ועוד הרבה יותר - נושאים חמים מס' 1 של משאבי אנוש20:13
74הכל על משאבי אנוש - Ep#2.16 - ניהול כוח עבודה רב דורי: הטיות ושינוי חשיבה37:23
75הכל על משאבי אנוש - Ep#2.15 - הכללת מוגבלות ב- Metaverse: מה HR Need to Know29:30
76הכל על משאבי אנוש - Ep#2.14 - חווית עובדים לעובדים בחזית: איך Walmart Does It23:36
77הכל על משאבי אנוש - Ep#2.13 - Talking People-First HR עם טרייסי שפוננברג28:50
78הכל על משאבי אנוש - פרק 2.12 - אינטואיציה בעבודה: למה זה רלוונטי למשאבי אנוש35:27
79הכל על משאבי אנוש - Ep#2.11 - משאבי אנוש בארגונים לשינוי גודל: 3 גורמי הצלחה33:01
80הכל על משאבי אנוש - Ep#2.10 - עיצוב ארגוני ומה HR צריך לדעת37:55
81הכל על משאבי אנוש - פרק 2.9 - ניתוח מסעות עובדים: שיפור האקס שלך עם נתונים36:32
82הכל על משאבי אנוש - Ep#2.8 - מדברים על שקיפות שכר עם ה-Evil HR Lady36:47
83הכל אודות משאבי אנוש - פרק 2.7 - משאבי אנוש מונחה נתונים: מה עושות חברות צופות פני עתיד36:45
84הכל על משאבי אנוש - פרק 2.6 - אושר במקום העבודה: איך זום עושה את זה בר קיימא36:06
85הכל אודות משאבי אנוש - Ep#2.5 - HRM לכוח עבודה מעורב: Gig HR33:30
86הכל על משאבי אנוש - פרק 2.4 - ניהול שינויים ומשאבי אנוש: מה שאתה צריך לדעת34:34
87הכל על משאבי אנוש - Ep#2.3 - בדיקת מציאות: משאבי אנוש זקוקים לתמיכה נוספת28:36
88הכל על משאבי אנוש - פרק 2.2 - מדברים על משאבי אנוש מלוכלכים עם מנהל האנשים הראשי של TRU Colors35:05
89הכל על משאבי אנוש - פרק 2.1 - מדוע כדאי לגייס מחדש את כוח העבודה הנוכחי שלך37:29
90הכל על משאבי אנוש: המיטב של עונה 139:02
91הכל אודות משאבי אנוש - פרק #1.13 - משאבי אנוש בשנת 2022: דוחפים גבולות ומבט החוצה23:55
92הכל על משאבי אנוש - Ep#1.12 - כל מה שאתה צריך לדעת על להפוך ל-CHRO35:00
93הכל אודות משאבי אנוש - Ep#1.11 - מדוע החלטות הון אנושי הן האוצר הנסתר בתוך ארגונים31:53
94הכל אודות משאבי אנוש - Ep#1.10 - Humanizing HR עם CHRO של Eventbrite37:52
95הכל על משאבי אנוש - פרק 1.9 - 3 שכבות מפתח של חווית עובדים מוכנה לעתיד34:55
96הכל אודות משאבי אנוש - Ep#1.8 - מודל העבודה המרוחקת המלא: לכמה בלתי נתפסים, 4 שבו מציאות שמחה40:32
97הכל על משאבי אנוש - פרק 1.7 - מה יכולים מקצועני משאבי אנוש ללמוד מ-CHRO של כדורגל וספוטיפיי30:47
98הכל על משאבי אנוש - פרק 1.6.2 - כך ייראו התגמולים לאחר 202124:40
99הכל על משאבי אנוש - Ep#1.6.1 - אסטרטגיית תגמול מוגנת עתיד היא גמישה, מותאמת אישית ומכילה20:12
100הכל על משאבי אנוש - פרק #1.5 - 7 מיומנויות מפתח לדור הבא של מנהלי כוח אדם @הגדרה מחדש של משאבי אנוש34:36
101הכל על משאבי אנוש - Ep#1.4 - הדבר היחיד שיעשה או ישבור את חוויית המועמד33:58
102הכל על משאבי אנוש - פרק 1.3 - הסודות להגדלת העסק שלך: תרבות, ערכים ואומץ32:16
103הכל אודות משאבי אנוש - פרק #1.2 - טיפוח תרבות למידה מרתקת באמצעות חיבור וסקרנות31:30
104הכל אודות משאבי אנוש - פרק #1.1 - בניית גיוון בר קיימא באמצעות B&I במקום העבודה34:40
105הכל אודות משאבי אנוש - Ep#2.17 - אתגרי משאבי אנוש עיקריים בחברות מגובות הון סיכון35:31
106הכל על משאבי אנוש - Ep#2.18 - כיצד לתקן את תפיסת משאבי אנוש27:12
107הכל על משאבי אנוש - פרק #2.19 - מדברים על אופטימיות רגשית ומנהיגות לב עם קלוד סילבר34:36
108הכל על משאבי אנוש - Ep#2.20 - איך משאבי אנוש מנהלים את האינפלציה העולה בסטארט-אפים ובסקאל-אפים30:20
109הכל על משאבי אנוש - #2.21 - אי פרישה: הגיע הזמן לחשוב מחדש על הגיל במקום העבודה30:53
110הכל על משאבי אנוש - #2.22 - מטרה בעבודה: מה צופן העתיד?34:29
111הכל על משאבי אנוש - #2.23 - רווחה כוללת ותגמולים: איך מייקרוסופט עושה את זה33:39
112הכל על משאבי אנוש - #2.24 - תפקיד CHRO המתפתח: מיומנויות, השפעה וקלישאות33:07
113יעדי משאבי אנוש לשנה החדשה: שיפור מיומנות אסטרטגית, ה- Metaverse ועוד28:33
114מהו תהליך גיוס המחזור המלא?5:52
1154 דרכים לטפח גיוון והכלה במקום העבודה4:07
116תגמול במקום העבודה: מה HR צריך לדעת + 8 טיפים5:04
117קשרי עובדים: מבוא עם 5 שיטות עבודה מומלצות8:43
118D&I בעבודה: 5 שיטות עבודה לבניית מקום עבודה מגוון, שוויוני ומכיל יותר9:53
11911 אסטרטגיות מקורות למציאת המועמדים הטובים ביותר7:58
1205 ההבדלים בין רכישת כישרונות לגיוס8:10
121הדרכה ופיתוח: 6 שיטות עבודה מומלצות ל-L&D8:40
1227 אסטרטגיות מוכחות לשימור עובדים ליישום ב-20256:10
123הסבר 11 פונקציות HR מפתח9:42
124מהי התנהגות ארגונית? הגדרה ודוגמאות [2025]6:24
125העשרה בעבודה: כל מה שאתה צריך לדעת3:53
126מה זה Total Rewards? מבוא + דגם11:07
127מהי הערכת עבודה? הגדרה, תהליך ואסטרטגיה [2025]7:02
128מה זה ניהול כשרונות? הגדרה, תהליך ואסטרטגיה9:20
129קשרי עובדים בקצרה [2025]3:28
130מעורבות עובדים: מבוא9:01
131הכנסת עובדים: 5 טיפים חיוניים4:06
13213 מדדי משאבי אנוש שאתה צריך לדעת5:48
133מודל ההערכה של קירקפטריק בקצרה4:44
1345 שלבים ליצירת כרטיס ניקוד אפקטיבי של משאבי אנוש4:53
135HR OKRs: 5 שיטות עבודה מומלצות | מטרות משאבי אנוש ותוצאות מפתח5:42
1364 סוגי התערבויות HRM בפיתוח ארגוני5:34
137פיתוח ארגוני עבור משאבי אנוש בקצרה6:12
138כיצד לבנות אסטרטגיית מיתוג מעסיק מוצלחת ב-12 שלבים - חלק ב'5:29
139כיצד לבנות אסטרטגיית מיתוג מעסיק מוצלחת ב-12 שלבים - חלק א'5:59
1409 כישורי מנהיגות שכל מנהיג משאבי אנוש מצליח צריך6:10
141מה היתרונות הטובים ביותר של עובד תמיכה בעבודה מרחוק?5:52
1427 אבני היסוד של ניהול משאבי אנוש5:17
143מהו פיצוי עקיף?6:16
144כיצד לעצב חבילת תגמול תחרותית לעובדים5:18
1459 טיפים ליצירת תרבות למידה5:13
146הצעת הערך לעובד בקצרה7:06
1479 שלבים לשינוי מוצלח של תרבות הארגון שלך6:28
1489 שלבים לכישור מחדש של כוח העבודה שלך לעתיד5:35
1497 שיטות עבודה מומלצות למשאבי אנוש8:07
1503 שלבים להבטחת מעורבות למידה מרבית באינטרנט5:47
151איש משאבי אנוש בצורת T9:02
1525 כישורי משאבי אנוש מובילים שכל איש משאבי אנוש צריך להיות בעל7:05
1537 דרכים לאנשי משאבי אנוש לפתח חוש עסקי6:40
154מה שאתה צריך לדעת על השותף העסקי של משאבי אנוש7:18
1554 סוגי הטבות לעובד שכל איש משאבי אנוש צריך לדעת [עדכון]5:43
1569 מרכיבי ליבה של אסטרטגיית אנשים הוכחה לעתיד6:42
157ראיון עמיתים: מדריך מעשי למשאבי אנוש7:24
1587 שיטות גיוס כוללות שהארגון שלך צריך ליישם6:27
159גיוון גיל במקום העבודה - 5 שיעורים מהמתמחה5:02
160כיצד להפוך את משאבי אנוש לזריזים ב-5 שלבים6:06
1613 שלבים לביצוע ניתוח פערי כישורים5:22
1625 דרכים לשפר את מיומנות כוח העבודה שלך6:39
1635 שלבים לשיפור האופן שבו אתה מודד את מעורבות העובדים5:04
164כיצד מסלול קריירה יכול לעזור לך לזכות בכישרון ולהגביר את המעורבות3:46
165מנהיגות משאבי אנוש: מדוע משאבי אנוש צריכים להיות הבעלים של השולחן | צ'ארלס בנדוטי ואריק ואן וולפן6:17
166מעורבות עובדים וחווית העובדים | ברנרד קולטי ואריק ואן וולפן8:46
167כישור מחדש של כוח העבודה והשקעה בחדשנות | פיליפ מוריאו ואריק ואן וולפן11:46
168איך להתמודד עם הפחד משינוי | סאנגבריטה מויטרה ואריק ואן וולפן13:00
169כיצד משאבי אנוש יכול לעורר חדשנות | ג'וליאן בירקינשו ואריק ואן וולפן9:19
170Vaynermedia: יצירת תרבות של אלופים מנקודת מבט אנושית | קלוד סילבר6:05
171כיצד ניתוח משאבי אנוש משפיע על אסטרטגיה ומנהיגות עסקית | פלוריאן שוברט6:09
172מדוע שותפים עסקיים של משאבי אנוש צריכים להיות מעצבי עסקים | שארל אנרי בסייר דה הורטס5:44
173מגמות ניתוח משאבי אנוש: מיצירת השפעה עסקית ועד לשיפור חווית העובדים|מדורה צ'קרהבה5:48
174כיצד להשתמש בטכנולוגיה כדי לשפר את חווית המועמד | אהב עבד אל חאפז4:07
175שירותי משאבי אנוש מרכזיים: שיטות עבודה מומלצות | אדי ואן רויג'4:05
176תכנון רצף מנהיגות: שיטות עבודה מומלצות | סנקלפ שארמה4:17